Acuerdo entre el MTAS y el CERMI sobre medidas para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad

(04/12/2002)

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Con fecha 3 de diciembre tuvo lugar en la sede del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la firma del II Plan de Empleo para las personas con discapacidad, entre el Ministro D. Eduardo Zaplana y el Presidente del CERMI, D. Mario García.
Este Plan sustituye al Acuerdo suscrito entre el MTAS y el CERMI en 1997 y que tuvo por objeto favorecer el crecimiento de la tasa de empleo de las personas con discapacidad.
Entre los objetivos del II Plan esta la incorporación al mercado de trabajo ordinario, o cuando no sea posible, protegido, del mayor número de personas con discapacidad. Igualmente la calidad y la estabilidad en el empleo, la disminución de su grado de dependencia de las familias y de las instituciones, la adaptación de las personas con discapacidad a los cambios sociales derivados de la sociedad de la información y la adaptación permanente que requiere el mercado de trabajo.
En concreto, las medidas adoptadas se estructuran en torno a seis pilares:
I.- Intermediación laboral.
- Apoyo a la Agencia de Colocación sin ánimo de lucro.
- Medidas a favor de las mujeres con discapacidad.
- Renta Activa de Inserción.
II.- Formación e Inserción Laboral.
- Formación profesional ocupacional.
- Escuelas taller, Casas de oficio, Talleres de empleo.
III.- Contratación e Inserción Laboral.
- Contratos formativos.
- Facilitar el tránsito al empleo ordinario.
- Modernización de los servicios de ajuste personal y social.
- Modificaciones del Real Decreto 1451/1983 sobre empleo selectivo y medidas de fomento del empleo.
- Contratación temporal e incentivos especiales para mujeres con discapacidad.
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Apoyo a la sustitución de trabajadores con discapacidad que causen baja por Incapacidad Temporal.
- Modificación de la disposición adicional sexta de la Ley 24/2001 referida a la capacidad de trabajo.
- Seguimiento y control de la cuota de reserva de empleo.
IV.- Promoción de la iniciativa empresarial.
- Bonificación en las cuotas de autónomos.
- Creación de unidades especializadas de apoyo.
- Teletrabajo y nuevos yacimientos de empleo.
V.- Adecuación del entorno social y laboral.
- Plan de accesibilidad al medio de trabajo.
- Estudios e investigación.
VI. Lucha contra la discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo: Transposición de la Directiva 2000/78/CE, del Consejo, de 27 de noviembre.

Notas: