Empleo Ordinario (privado, público, autónomo)

---

El empleo ordinario es el empleo en empresas normalizadas en las que el porcentaje mayoritario de trabajadores esta compuesto por personas sin discapacidad, ya sean públicas o privadas. El empleo autónomo es el generado por el propio trabajador con discapacidad constituyéndose como autónomo tenga o no otros trabajadores contratados. El empleo ordinario puede estar sujeto a cualquiera de las modalidades de contratación que aparecen más abajo. Algunas de ellas contemplan ayudas especificas para el fomento de la contratación de trabajadores minusválidos.

Modalidades específicas para minusválidos:
   - Contrato indefinido para trabajadores minusválidos
   - Empleo selectivo para trabajadores minusválidos
   - Contrato para la formación de trabajadores minusválidos
   - Contrato en prácticas para minusválidos
   - Contratación temporal de minusválidos acogida al fomento del empleo durante 1999

Otras modalidades:
   - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
   - Contrato a tiempo parcial
   - Contrato de trabajo a domicilio
   - Contrato de trabajo de grupo
   - Empleo autónomo.

Ver toda la información disponible en el SID sobre Empleo Ordinario (privado, público, autónomo)

Últimas noticias  

• Primer supermercado de Cataluña gestionado por personas con discapacidad cumple un año
• Frente a la discapacidad, amor propio, superación y empeño
• Los autónomos con discapacidad sobrevenida podrán acogerse a los incentivos al empleo de autónomos con discapacidad inicial
• Trabajo destaca la solidez de la Economía Social, con un 77% de contratos indefinidos en cooperativas
• El Cermi insta al Gobierno a dar información "específica" sobre reserva de plazas públicas a personas con discapacidad

Últimas publicaciones sobre el tema  

• Quality Standards for the European Union of Supported Employment. Evaluation Tool
• Beneficios en la cotización a la seguridad social por incentivos a la contratación o a la actividad autónoma y otras peculiaridades de cotización: Actualizado a 10 de octubre de 2015
• Libro blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad
• Las empresas de la economía social y solidaria como palanca de creación de empleo para las personas con discapacidad: Diagnóstico de situación del empleo de las personas con discapacidad en las empresas de economía solidaria
• Guía de integración laboral de personas con transtorno mental

Legislación reciente  

• Acuerdo de 9 de agosto de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil, para la contratación estable de jóvenes con discapacidad, en el mercado ordinario de trabajo, en el marco de la implantación de la Garantía Juvenil en la Comunidad de Madrid
• Resolución de 10 de mayo de 2016, conjunta de las Presidencias del Congreso de los Diputados y del Senado, por la que se convoca oposición para el Cuerpo Administrativo de las Cortes Generales por los turnos libre, restringido y de discapacidad
• Decreto 24/2016, de 5 de abril, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal docente de la Comunidad de Madrid para el año 2016
• Resolución de 14 de diciembre de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, como personal laboral fijo con la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, en plazas reservadas para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
• Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos